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基于多平面管理的黑龙江省高校人力资源管理模型及示范系统研究

2016年 应用技术  初期阶段
  • 成果简介
　　高校人力资源是在高校的教学、科研、党政管理等各方面形成的信息，对高校的建设和发展具有深刻的影响和指导意义。多平面管理的高校人力资源管理模型及系统可以有效地解决由于高校人力资源的多部门管理模式导致各种基础数据被单独录入和管理，造成数据的非共享、多副本、低复用等问题。同时，由于聘任制的实行，人员流动性激增、人事管理的信息量呈指数级增长，通过对高动态、大容量的人事信息库的挖掘，充分利用人事档案信息，...
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