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益组织行为与损组织行为：基于中国特征的员工角色外行为双向维度暨回族员工角色外行为特征研究

2015年 基础理论
  • 成果简介
本项目得到国家自然科学基金资助（批准号70962009）。在经济全球化、竞争日益激烈的环境下，自主管理模式等开发和利用人的自主性的管理方式被越来越多的企业采用。和谐社会、和谐组织理念的提出和发展，无论社会及其组织与群体之间、管理者和被管理者之间，都有以协调、融洽、合作方式共同推动社会或组织发展的要求，双方的行为契合度成为构建和谐组织必不可少的应用理论问题。角色外行为具有自主性、自觉性特征，...
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