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医院临床医技科室绩效管理体系设计及研究

2009年 软科学
  • 成果简介
该绩效考核体系包括绩效考核和质量控制体系建立的方法、科室综合目标责任制设计内容和方法、临床医技科室主任以及医师考核指标的选择和确立。设计时充分运用绩效考核的科学原理和方法，并结合了卫生部医院管理年和医院综合评审的相关要求。
该体系在我院应用6年，并不断改进和完善，2005年至2007年，结合医院管理年和医院综合评审相关指标进行设计，应用临床医技科室获得很大的成功，在医院发...
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