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医院可持续发展中护理人力资源配置问题的研究

2005年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
该课题采取合理测算护士人力编制、科学配置护士、分层次使用人力资源，加强对护理管理者和广大护理人员的培训、教育，临床护理教师竞争上岗，减少非护理工作项目，使护理人员短缺现象得到改善，病人满意度显著提高。其采用的护理工作量测量方法具有可信、实用、能准确预测护理工时等优点，为医院可持续发展起到保障作用。...
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