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人力资源管理系统V1.0

2017年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
　　1、课题来源与背景
　　在市场竞争日益激烈的今天，人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，是企业的核心竞争，在公司战略中占有越来越重要的地位。通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列经营管理手段，提供面向各类人员提供自助服务，提高人事信息维护、工资计算等此类低附加值工作的效率和效果，实现方便、快捷地进行人力资源规划、绩效管理、薪酬设计等附加值高的规划...
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