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高层次医护人才队伍建设路径及其评价机制

2017年 应用技术  初期阶段
  • 成果简介
　　本课题为自选课题。
　　医院的长期发展离不开人才队伍的建设，拥有一支职业素质良好、医术精湛的卫生人才队伍是医院加强自身竞争力的重要因素。医院人才的发展是保持医院竞争优势，实现医院可持续发展的关键，而医学高层次人才是医院竞争力的核心，人才的使用、培养与考评是医院人力资源管理的重点。当前，在地市级公立医院中，科室人才培养和使用主要由科主任负责管理，视野往往局限于本专业，不能反映医院发展...
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