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区县级公立医院副院级领导绩效考核探索与实践

2014年 软科学
  • 成果简介
随着医疗市场的激烈竞争，要适应社会发展和人群要求及新医改政策，只有加快医院改革步伐。我国目前医院管理现状对公立医院院长上级部门每年对他有考核，对医院副职没有明确的考核细则，最多就是以“德、能、勤、绩”考核或以职务岗位进行定岗定酬，这样的方法很笼统，没有量化的考核指标，导致医院效率不高。院长布置的任务很多都会被遗漏或拖拉，结果不了了之，医院质量状况有意无意被忽视.因此，为了改变这一现状，适应...
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