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人才评价方要 ——胜任特征模型框架下的人才评价探索

2013年

软科学

成果简介

科学地评价人才是建设好人才队伍的基础，是选好人才、用好人才、实现“人尽其才，才尽其用”的关键。这是人才管理的重要任务，也是实现人才管理科学化的必经途径。只有建立科学的、完善的人才评价标准，才能克服目前人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，建立起以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。本研究是以胜任特征模型为工具，根据胜任特征的定义针对各类人才具体建其人才胜任...

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