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基于轴承模型的湖南烟草商业系统现代人力资源管理体系建设

2011年 软科学
  • 成果简介
员工职业能力与行为的标准；职业胜任管理以公开竞争的手段实现人力资源的最优配置，提供员工展示职业能力和行为的舞台；绩效薪酬管理通过绩效评价、双向激励，激发人力资源的活力，激励员工持续改进职业行为；培训开发持续开发人力资源，提升员工职业能力和整体素质，拓展人力资源的配置能力；员工忠诚度管理通过提升员工满意度与忠诚度，实现人力资源的循环开发利用。符合“外环”的变化需求：人力资源管理系统的整体运转...
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