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社区卫生“有效工时”绩效考核实践研究

2010年 软科学
  • 成果简介
中心作为卫生部及国家医改领导小组的基层医疗机构收支两条线综合改革试点，在实行“收支两条线”管理财政保障体制下，从机制上切断了机构 “以药养医”为生存而创收的趋利行为，为改变机构“多收多得”分配机制，又避免养懒人现象，本课题研究以建立和完善了新型的岗位工资、绩效工资考核办法。职工的收入与中心收益、科室收入“双脱钩” ，实现了以完成任务数量的有效工时为主考核的“多劳多得、优劳优得”的绩效工资分...
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