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国有医院护理人员的复合激励研究

2008年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
本课题将现代管理学的激励理论和人本管理思想运用于国有医院护理人员的激励和工作满意度研究。研究过程使用了资料调研、问卷调查和统计分析的方法，在明确国有医院护理人员需求结构与强度的基础上，提出一种复合激励的机制与模式--依托具有区域性外部竞争性和内部公平性的工资福利体系，努力挖掘组织和工作本身能够带来的各种非物质激励因素，并尽量显化非物质激励因素，强化非物质激励的效果，在成本最小化的基础上，寻...
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