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中国企业集团人力资源管理战略研究

2000年 应用技术
  • 成果简介
  本课题以中国企业集团发展为背景,以企业战略管理中人力资源发展战略之间的互动关系为主题,通过相关实证研究和规范研究,人力资源管理经验的国际比较等方法,深入系统的阐述和总结了企业集团人力资源战略管理和管理战略的内在特点、表现形式、发展规律;同时,通过引入人力资源管理的“一致性”和“灵活性”概念;创新性的探讨了企业集团人力资源管理的四种匹配性;并对不同所有制、不同地区、不同行业的企业集团人力资源进行...
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