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煤矿产－效定员控制方法

2000年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
该方法是指以完成经营计划为目标，以保持前期劳动效率水平为前提，以落实减人提效和技术改造措施为保证条件，而编制企业年度劳动力需要的一种科学方法。
1、煤炭生产线分老矿和新井：对老矿采用“三因素”决定法、对新矿采用“煤矿人力资源优化配置”定员法。
2、多种经营生产线：利用年度计划产值和劳动生产率水平计算、利用人工成本上限，控制定量总人数。
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