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黑龙江省国有企业薪酬制度评价研究

2008年 应用技术
  • 成果简介
1、在分析和借鉴企业薪酬制度的相关理论基础上，结合我国的国情与特色，从企业外部、企业内部和员工自身三个角度确定了影响和制约我国国有企业薪酬制度设计的主要因素；
2、在遵循相关原则的基础上，在国有企业薪酬制度评价的一级总指标下设立了薪酬制度的外部适应性、薪酬制度的内部协同性、薪酬制度的员工认同性等三项二级分指标，构成了国有企业薪酬制度评价的指标体系；运用多视角赋权法对国有...
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