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煤矿技师职业标准及激励机制研究

2005年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
本课题主要根据煤矿实际生产工作需要，将技师培养作为企业技能型人才培养的重点，分别提出助理技师、技师、高级技师的应知、应会和理论与实践知识要求，同时提出了技能型人才激励机制原则和具体措施。
本课题系统全面地提出了煤矿技师评聘条件、标准，结合煤矿职工素质偏低的实际，将技师分为三个等级（国家是两个等级），在激励机制研究方面也注重了职工利益与企业利益、短期利益与长运利益的有机结...
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