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复杂快变环境下组织创新学习与激励控制的研究

2006年 软科学
  • 成果简介
本项目研究以我国企业在复杂快变的转型经济和网络环境下所凸现的创新和控制间权衡的问题为导向，以组织创新和战略控制的前沿理论为分析基础，结合经济学、行为科学、系统科学、学习组织等理论，将组织学习与创新有机结合，从激励视角研究控制，形成更为科学合理和切实可行的组织创新与控制的理论框架。
本研究涉及四个模块：面对跨国公司的技术优势中国企业技术创新过程中非对称R&D/产品竞争问题的研究；...
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