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非营利性科研机构绩效评价与优化管理研究

2006年 软科学
  • 成果简介
该研究应用人力资源价值链理论，在对科技人员绩效评价的基础上，提出了对科技人员合理的薪酬分配与激励机制的管理理念；建立了系统综合评价方案和数学模型，应用于现代数学原理，多方法、多层次、多属性群决策模型、多方面进行评价，解决了非营利性科研机构的综合评价问题；本项目的研究成功，实现了绩、效、人的分别评价和整个评价过程的动态化和最优化管理，使评价结果更加科学合理，具有很好的推广和使用价值，该研究居...
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