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人才危机与激励方法运用的研究

2017年 软科学
  • 成果简介
　　课题研究从中层管理者角度出发，兼顾事业单位自身的特征，将企业团队建设运用到贫困山区事业单位人力资源管理中，以激励职工，留住人才。在理论上进行了分析，得到一个比较合理的的结论，应用到实践中。课题的研究内容填补了国内本领域的研究空白，对预防企事业单位人才流失起到良好的指导作用。在人力资源管理过程中，重点加强团队建设，采取各种激励机制，例如组织职工旅游、爬山、开展体育竞赛、文艺演出等活动，来增强职工...
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