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基于胜任力的中医护理技术培训体系研究

2014年 应用技术  初期阶段
  • 成果简介
本项目来源于2011年度浙江省中医药管理局项目，立项号2011ZA023。
培训是护理人力资源开发的重要组成部分和基本功能，是提升医院核心竞争力的基本手段。对医院的生存和发展起着至关重要的作用。建立一套以现代人力资源管理理论为基础，以医院实际需要为出发点，行之有效的护理人员在职培训体系，已经成为护理管理者思考的重点问题之一。项目研究内容包括：中医医院护理人员中医护理培训...
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