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护理人员分层次管理模式在护理人力资源管理中的应用研究

2013年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
本课题为宁波市科技局社会发展项目，编号：2011C50059。
当前，我国护理人力资源管理存在两方面问题，一方面由于护士编制不足导致护士超负荷工作，只应付日常治疗，忽视整体护理，对病人缺乏人性化关怀，病人身心安全得不到保障，社会满意度受影响；另一方面，虽然高学历护士在不断进入临床，但由于护士工作职责不清，高层次护士没有在相应的岗位上发挥专业优势，各层次护理人员岗位的相互...
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