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大型公立医院核心人力资源绩效评价体系的研究与应用

2012年 软科学
  • 成果简介
随着医疗体制改革逐步深入，大型公立医院如何适应新形势，加强现代人力资源管理，完善员工分配激励机制，有效开展医院绩效管理，既要不断提高医疗服务质量，又能有效调动医务工作者，特别是医院核心人力资源的积极性，促进医院科学发展，是医院绩效管理中必须面临的一项重要课题。目前，我国大型公立医院在绩效与薪酬方面存在最大的问题是绩效考核流于形式，以表格式的总结性考核为主，同时基础薪酬部分占比过大，绩效薪酬...
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