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急诊科护士分层次排班模式的研究

2012年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
本课题的研究是基于传统的护理排班模式，存在护理人员不分层次使用，护士平均排班，护士技术职称形同虚设，高年资护士感受不到自身的价值。此种状况使年轻护士看不到职业的发展前景，造成人力资源缺乏和浪费并存。无论护士年资高低都从事同样的工作，使部分经验丰富、能力较强的高年资护士逐渐丧失上进心，纷纷以各种借口调离临床，造成了人力资源的浪费和临床一线护理质量的缺憾。急诊科实行分层次的护理排班是为急诊科的...
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