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河北省科技型中小企业技术创新团队成员激励机制研究

2011年 软科学
  • 成果简介
课题研究提出了影响其满意度的各类因素，并运用因子分析对这些因素进行了维度划分，进一步提出了适合于研发团队成员的需求层次。以灰色模糊评价方法为例构建了研发团队成员满意度评价体系，并提出“满意度-影响权重”矩阵作为满意度评价结果的分析指导。将研发团队成员的工作努力分为个体任务努力、帮助（或拆台）努力、合作任务努力，运用委托代理理论构建了激励研发团队成员的静态报酬与动态报酬模型。运用贝叶斯后验概...
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