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检察机关绩效考核综合管理系统

2010年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
国内相关行业目前的现状多为缺乏科学化的绩效评估体系和评估机制，考核指标设置不合理，评估方法重定性指标，忽视定量指标，不能跟踪实际工作情况（绩效考核），最后总结出被考核人的专长和不足之处，将他（她）分配到合适的岗位上去，使能力得到充分发挥。跨部门及行业的使用性差，参数设置灵活性低。并且国内没有可以做到把绩效考核、执法档案、案件管理集成在一起专门为检察机关使用的多维管理系统。从技术上说，国内目...
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