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企业劳动关系与协调机制的研究和探索

2001年 软科学
  • 成果简介
　　本课题从分析企业劳动关系变化的背景、特点入手，对转型期转制企业劳动关系进行了阐述，并提出相应的协调机制。
　　课题组设计了企业劳动关系测评指标重要度征询表，并邀请了十五位企业劳动关系方面的专家，采用专家打分法（也称评分法）来确定各个指标的权重。同时课题组又设计了《企业劳动关系状况调查问卷》和《企业劳动关系景气指标调查问卷》，在十一个企业中进行了专题和抽样调查。并建立了两个指标体系，...
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