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人力资源经济增加值的研究

2002年 软科学
  • 成果简介
本研究从人力资源的历史沿革入手,对人力资源会计的主要内容——人力资源成本,人力资源价值,人力资源权益,会计恒等式及财务报表等进行了研究,并以经济增加值的基本理论为指导,结合当前国内外经营者激励机制研究的成果,对激励制度的新发展——EVA激励机制表开了比较系统的研究,最后提出我国企业中建立EVA激励机制解决我国企业经营者激励与约束问题的最佳途径之一。
本研究在我国企业激励...
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