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积分考核纳入护士经济分配管理模式的研究

2002年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
一、任务来源：
　　本研究属自选范围。
二、技术原理：
　　为了改变护士干好干坏一个样的被动局面，本研究运用管理学中的“人本原则”、“动力原则”、“行为原则”来考核奖惩护士，从而调动护士的工作积极性，达到提高护士整体素质，提高护理质量的目的。
三、主要性能指标：
　　本研究自1999年3月至今对护士的工作及服务态度、劳动纪律及仪表、工作质...
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