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医疗卫生事业单位人事制度改革研究

2008年 应用技术
  • 成果简介
一、改革的重点内容：1.精简内部机构。2.设岗和人员编制。3.竟聘上岗。4.工资分配。5.制定量化考核方案。6.健全规章制度，加强聘后管理。
二、改革的结果：全院科室由改革前35个减少为26个，精简25.71%；竞聘上岗人员427人，较改革前的471人减少44人（占9.34%），副院长、科主任、护士长和竞聘上岗的人员其学历职称、综合素质明显提高，年龄明显年轻化，充分体现...
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