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煤矿企业培训体系创新及其“四级”安全培训管理的研究及应用

2008年 应用技术
  • 成果简介
　　该项目在系统管理培训理论的指导下，针对新时期企业培训体系运行中出现诸如培训理念陈旧、责任落实不到位、机制运行不畅、培训手段呆板、教考分离不彻底、培训方法普教化等弊病，本项目结合煤矿企业培训的特殊性和煤矿职工的职业特征，对煤矿企业培训体系开展切实可行的创新建设并建立了务实模型和理论。与此同时，针对煤矿四级安全培训机构工作中存在的工作理念陈旧、方式方法落后、教考不分、证书含金不高和评价不完善等弊端...
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