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关于中小企业人力资源管理职能改进的研究

2006年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
中小企业人力资源管理职能改进的方案实施， 可以促使中小企业进一步精简机构， 优化人力资源，将主要精力和时间用于主业的生产和经营，依托自身核心优势，走管理和技术输出的发展道路；同时依托主业，向新的生产和经营领域进军，实现相关多元化经营，发展壮大中小企业实力。人力资源管理职能改进后，不仅能为中小企业带来经济效益，而且各地区市场经济发展和社会分工深化到一定程度，中小企业可以将许多非核心职能（主要...
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