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多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究

2016年 基础理论
  • 成果简介
该课题运用访谈和问卷调查等方法收集数据信息；运用质性分析和统计分析等方法对数据进行处理和分析，检验假设和模型；并整合心理学、社会学和管理学理论对研究发现进行了理论升华，提出了理论模型。该课题应用于制造、工商和服务业等类型企业的人力资源管理，有助于企业管理者掌握员工的离职规律和影响因素，进而采取有效的措施降低员工离职率和提升工作绩效。该课题在概念方面，进一步厘清了中国情境下工作嵌入的概念内涵...
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