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互动培训方法的研究与应用

2003年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
培训作为企业人力资源开发的一种重要手段，必然产生相应的社会效益和经济效益，对于最大利润的企业来说，加强职工培训更为重要。但多年来，由于职工培训方法落后，造成了培训时间、精力、人力、物力的大量投入与培训效果基微的巨大反差；加之，培训无法在短期内见效，导致各级领导对职工培训工作不重视，职工自觉学习的积极性不断下降，使职工培训流于形式，很难开展。再者，发挥人的主观性、能人的主体性是现代社会发展的...
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