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三级甲等医院护士岗位管理模式建立、评价指标体系构建及实证研究

2015年 软科学
  • 成果简介
项目来源：陕西省软科学计划研究项目（项目编号为2012KRM31）
研究背景：一直以来，我国公立医院在对护理岗位的管理上普遍存在着岗位薪酬分配不合理、激励机制不足、绩效考评单一、临床一线护理岗位缺乏有效考核和一岗定终身等问题，这些问题的存在严重影响了护理人员的工作积极性，护理服务质量和服务效率难以提高。根据2012年4月国家卫生和计生委发布的《关于实施医院护士岗位管理的...
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