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付出-获得不平衡理论在护理管理中的应用研究

2014年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
  1986年,德国学者Siegrist等[1]首次从社会学角度提出了ERI理论(Effort Reward Imbalance Model)。付出-获得不平衡模型提供了与以往不同的理论研究方法来解释在工作中缺乏互惠互利而产生的不利健康影响。ERI模型以付出与获得作为重要参数,强调工作所需要的付出与获得的不平衡。付出包含外在的付出和内在的投入。获得有金钱、尊重和工作机会3种形式。在社会交换原则的基...
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