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事业单位公开招聘考试新体系研究及应用

2014年 应用技术  中期阶段
  • 成果简介
　　本项目为北京市事业单位新进人员公开招聘考试新体系的研究和应用，是心理学理论和技术在人才测评领域的研究和应用，目的是提高我国事业单位公开招聘的规范性，为事业单位进人“把好关，选好材”，保障事业单位招聘真正实现“公开公平公正”，推进事业单位的改革和发展。
　　在广泛分析研究国际著名招考测验功能和结构特点的基础上，历经访谈、调查、设计、试用、分析、论证、施测、统计检验、修订完善等过程，经...
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