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基于心理契约的护士人力资源管理理论与实践研究

2013年 应用技术  成熟应用阶段
  • 成果简介
本项目属于护理管理科学领域，历时8年，在院内课题的支持下，引入管理心理学中心理契约管理理论并针对护士队伍处于高学历、年轻化、绝对数量激增转型时期护士心理契约内涵及其在护理人力资源管理中的实践效果深入地开展了系统性研究，取得了以下创新性成果。
1、首次在省内护理管理中引入心理契约的管理理念，并率先提出了中国护士心理契约的三维结构假设。广泛调研华中、华东、华南等地23家不同...
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