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企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究

2013年 软科学
  • 成果简介
从社会交换的角度看，中层管理者扮演的角色主要有三种，但现有研究未重视中层管理者的员工角色，缺乏对三个角色冲突时他们的利益倾向的关注。本项目将填补这一空白，研究中层管理者的不同社会交换角色发生冲突时，他们倾向于代表哪一方的利益。本研究在采用扎根理论开发情景测量工具的基础上研究其影响因素。
本项目自2008年立项后，查阅相关文献，访谈30位来自不同企业的中层管理者，对65位...
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