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企业战略规划和人力资源管理系统优化整合

2009年 应用技术
  • 成果简介
该项目通过访谈法和问卷法分析企业人力资源管理系统中的缺陷以及员工的期望，以企业战略目标为出发点，系统地设计了企业的培训制度、薪酬体系、绩效管理模式和招聘选拔模式：在培训管理中引入了培训需求分析和培训成效评价，在薪酬体系中构建了弹性薪酬管理模式，在绩效管理中运用了目标管理考核方法，在招聘选拔中导入了人才素质测评，由此对企业原有人力资源管理系统进行了全面整合和优化。...
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