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企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究

2002年 应用技术
  • 成果简介
本项目从提高我国企业经营效益和市场竞争力出发，以理论研究为基础，通过理论建构，模式比较和实证分析，对企业人力资源管理与开发的理论基础和适用模型进行了深入地研究，对企业员工在经济转型时期的心理变化、需求特征、价值取向、激励—监控机制、成就方式、学习模式等进行全面的探索，为企业人力资源管理与开发实践提供科学依据和政策建议。...
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