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河南省国有企业薪酬设计与绩效考核研究

2006年 基础理论
  • 成果简介
　　1.课题来源：河南省教育厅；
2.研究目的与意义：
本课题通过问卷留置与面谈的方法，对企业各部门的绩效考评细则的制定和执行情况、绩效考评的满意度进行调查研究，分析了河南省国有企业的运行状况，特别是在薪酬设计与绩效考核方面存在的突出问题，；采用实证分析法，从企业营销绩效考评方面存在的问题入手，运用关键绩效指标法（KPI）及层次分析法，构建一套切实可行的营销...
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