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现代人力资源管理理论中的博弈论模型基础研究

2006年 基础理论
  • 成果简介
本研究成果来源于教育部高校博士点基金项目课题，背景是人力资源管理在现代管理科学中是一个重要的新兴学科，同时对于我国传统的企业管理方法来说也是一个较为陌生的科学体系。国内外的许多人力资源管理理论，都主要是建构在行为科学理论基础上并辅之以经验法则综合而成，在基本的理论预测上缺乏逻辑上的严密性和科学基础，更多地是一种经验性科学。目前，基于博弈论经济学模型研究的人力资源管理理论正处于急剧创新的蓬勃...
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