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基于人格整合的心理资本干预对新护士离职意愿影响机制

2015年 应用技术  初期阶段
  • 成果简介
研究成果简介：
1.新护士心理资本、离职意愿和工作压力状况
新护士心理资本得分为87.73±14.61，4个维度得分及其得分率（各维度实际得分除以该维度的理论总分），表明处于较高水平。乐观得分最高，其次是希望和效能，抗挫折得分最低。离职意愿得分为7.47±3.00。工作压力源总平均得分为63.64±10.15；其中时间分配及工作量得分最高，主要压力来...
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