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人力资本参与收入分配的机制与操作研究

2005年 软科学
  • 成果简介
本课题的创新之处在于:
一是按照职务和贡献率两个重要因素将企业中的人力资本划分为四个层次:即低职务低贡献型、低职务高贡献型、高职务低贡献型和高职务高贡献型,并分别与一般人力资本、技术型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本相对应,增强了人力资本计量的可操作性和人力资本参与企业收入分配的可行性。
二是提出了影响人力资本参与企业收入分配的因素主要...
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