注册 登录
国家科技成果网 返回首页

甘永超的个人空间 http://www.tech110.net/?1126 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

新的科研评价机制:引导人才踏实做事

热度 2已有 299 次阅读2017-12-7 23:38 |系统分类:行业观察| 科研评价, 人才观念, 人事考核

评价机制:引导人才踏实做事


   物理所建立健全科学评价考核机制,保障人才潜心科研。新入所研究人员,6年内不需要接受任何考核,工资为年薪制,使他们不必为了考核、为了经费而被动改变研究方向。建立稳定的科研经费支持机制,减少名目繁多的评估,避免人才被“帽子”“头衔”扰乱心神。职称评审和任期考核不数文章数量、不看影响因子、不看经费数量,破除唯论文数量、只看刊物级别倾向,而是强调成果质量和价值,看是否做到国际前沿、是否解决了重要学术难题、是否具有重大原创性突破、是否符合国家发展战略需求。


中科院物理研究所:三大要素保障人才潜心科研
方忠 来源:光明日报 发布时间:2017/11/30 16:48:14

发表评论 评论 (7 个评论)

回复 钟承道 2018-2-17 18:44
无疑很重要!
回复 钟承道 2018-2-17 18:44
无疑很重要!
回复 钟承道 2018-2-17 18:44
无疑很重要!
回复 张培贵 2018-3-5 10:02
  科学研究应该广泛搜集相关的质疑并解决相关的质疑才能走出一条具有实际价值和意义的路。惧怕和逃避质疑的结果只能以失败告终。
回复 钟承道 2018-4-28 18:58
张培贵:   科学研究应该广泛搜集相关的质疑并解决相关的质疑才能走出一条具有实际价值和意义的路。惧怕和逃避质疑的结果只能以失败告终。 ...
言之有理。质疑一定要以事实和物理逻辑为依据!
回复 钟承道 2018-4-28 18:58
张培贵:   科学研究应该广泛搜集相关的质疑并解决相关的质疑才能走出一条具有实际价值和意义的路。惧怕和逃避质疑的结果只能以失败告终。 ...
言之有理。质疑一定要以事实和物理逻辑为依据!
回复 钟承道 2018-4-28 19:00
奖励前,先出相关专题征求质疑意见!

facelist

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

Copyright 2001-2020 All Rights Reserved© 国科网 版权所有
国家科技成果信息服务平台 主管单位:国家科学技术奖励工作办公室
京ICP备09035943号-33 京公网安备110401400097
在线客服系统